![Расторжение трудового договора в случае беременности женщины. Расторжение трудового договора в случае беременности женщины.](/netcat_files/generated/91/123/760x570/2586/8ef1b78ef551488a260b0753c523292c.jpg?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=0f97b2b25bdc724e6b724b2935f01d13&resize_mode=0&wm_m=0)
Трудовой кодекс РФ предусматривает гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае, если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлениюи при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности независимо от причины окончания беременности.
Вместе с тем допускается увольнение женщины в период беременностив связи с истечением срока трудового договора, если он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. В таком случае работодатель обязан предложить все доступные вакансии в данной местности, соответствующие квалификации и состоянию здоровья женщины.