По решению суда работника восстановили на работе после незаконного увольнения. Также по этому решению ему положены компенсация за вынужденный прогул и возмещение морального вреда. Но на работе их не выплачивают. Имеет ли право работник приостановить работ

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация, выплачиваемая при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, не является составной частью заработной платы, поэтому при ее невыплате работник не вправе приостановись работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации.