![Кто имеет преимущественное право на отпуск в летний период?. Кто имеет преимущественное право на отпуск в летний период?.](/netcat_files/generated/91/123/760x570/819/8ef1b78ef551488a260b0753c523292c.jpg?crop=0%3A0%3A0%3A0&hash=0f97b2b25bdc724e6b724b2935f01d13&resize_mode=0&wm_m=0)
Исходя из норм законов, к таким категориям отнесены:
– один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
– работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
– работники в возрасте до восемнадцати лет;
– женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
– муж, в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя;
– работники, ранее отозванные из отпуска;
– лица, работающие по совместительству, при одновременном предоставлении отпуска по основной работе в летнее время.
Следует отметить, что локальными нормативными правовыми актами организации (например, коллективным договором) могут быть определены иные категории работников, имеющих право на предоставление отпуска в удобное для них время.