АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ИНЗЕНСКИЙ РАЙОН» УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
20 декабря 2012 № 1270
Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципального автономного учреждения культуры
«Районный центр творчества, досуга и спорта»муниципального образования
«Инзенский район»
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район».
2. Определить, что размер базового оклада (базового должностного оклада) работников муниципального автономного учреждения культуры при переходе на отраслевую систему оплаты труда с 10 ноября 2012 года не может быть ниже 3613(три тысячи шестьсот тринадцать) рублей.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования и распространения на правоотношения, возникшие с 10.11.2012года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации муниципального образования «Инзенский район» по социальному развитию Филатова А.Ю.
Первый заместитель Главы
Администрации района В.А.Федотов
О.В.Старостин
2-76-86
ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального автономного
учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования
«Инзенский район»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает правила организации оплаты труда, порядок определения базовых окладов (базовых должностных окладов), порядок формирования окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» в условиях отраслевой системы оплаты труда.
1.2. Заработная плата работников муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Наименования должностей или профессий работников применяются в соответствии с наименованиями, содержащимися в едином тарифно - квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям работников культуры Российской Федерации.
1.4. Базовые оклады (базовые должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждений определяются по соответствующим квалификационным группам, утверждённым нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.
1.5. Продолжительность рабочего времени (норма часов работы за оклад (должностной оклад)) для работников муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» по должностям: руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, аккомпаниатор, аккомпаниатор - концертмейстер устанавливается исходя из сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает работу, предусмотренную должностными обязанностями, и режимом рабочего времени, установленным правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
1.6. Нормы часов работы за оклад (должностной оклад), являющиеся нормируемой частью для работников муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» устанавливаются:
24 часа в неделю - аккомпаниаторам, аккомпаниаторам - концертмейстерам;
18 часов в неделю - руководителям кружка, любительского объединения, клуба по интересам.
1.7. Оклады (должностные оклады) руководителям структурных подразделений и другим работникам муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район», не перечисленным в пунктах 1.5 и 1.6 настоящего Положения, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
1.8. Оклады (должностные оклады) работникам муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» устанавливаются по результатам аттестации в соответствии с Порядком проведения аттестации работников учреждений (приложение № 1 к Положению).
1.9. Оплата труда работников других отраслей, работающих в муниципальном автономном учреждении культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район», производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.
1.10. Условия оплаты труда работников муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район», включая размер оклада (должностного оклада), виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера исходя из особенностей деятельности учреждения и трудовой функции работника, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата работника предельным размером не ограничивается.
2. Порядок формирования окладов (должностных окладов)
2.1. Оклады (должностные оклады) рабочих и служащих муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» формируются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), устанавливаемых по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район», осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Профессии рабочих или должности служащих, входящие в профессиональную квалификационную группу, подразделяются по квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего.
Повышение (индексация) базового оклада работников муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» производится в соответствии с нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.
2.2. Оклады (должностные оклады) рабочих и служащих муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» определяются по формуле:
ДО = БО пкг. + БО пкг. х К,
где:
ДО - оклад (должностной оклад);
БО пкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по соответствующей профессиональной квалификационной группе;
К - повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу) по квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы.
Базовые оклады (базовые должностные оклады) и повышающие коэффициенты устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» в размерах, определённых в соответствии с приложением № 2 к Положению.
Размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиям рабочих и должностям служащих муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта" муниципального образования «Инзенский район» устанавливаются по четырём профессиональным квалификационным группам.
К первой профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.
Ко второй профессиональной квалификационной группе относятся профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителя структурного подразделения муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район», требующие наличия начального или среднего профессионального образования.
К третьей профессиональной квалификационной группе относятся должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования.
К четвёртой профессиональной квалификационной группе относятся должности руководящего состава муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район», требующие наличия высшего профессионального образования.
2.4. Изменение размера оклада (должностного оклада) работника муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» производится:
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в соответствующем учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера оклада (должностного оклада);
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания его в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3. Порядок и условия оплаты труда руководителя структурного подразделения муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район».
3.1. Заработная плата руководителя структурного подразделения муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» устанавливается учредителем, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, при заключении с ним трудовых договоров, с учётом наград, почётных званий, учёных степеней.
3.2. Заработная плата руководителя учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается с учётом группы по оплате труда, к которой отнесено учреждение.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренными настоящим Положением.
3.4. Определение показателей и порядка отнесения к группам по оплате труда руководителя учреждения ежегодно осуществляется учредителем, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, по результатам деятельности учреждения за предшествующие три отчётных года, в зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений и другие).
3.5. Виды и размеры выплат стимулирующего характера (в том числе премирование) руководителю учреждения устанавливаются учредителем, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, с учётом результатов деятельности учреждения, объёма и сложности работы, выполняемой руководителем учреждения.
3.6. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств бюджета муниципального образования «Инзенский район», не может превышать среднего размера выплат стимулирующего характера работникам соответствующего учреждения более чем в два раза.
При осуществлении учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам соответствующего учреждения более чем на 30 процентов.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера производятся за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников учреждения, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Конкретные размеры повышения оплаты труда определяются локальными нормативными актами учреждений, коллективными и трудовыми договорами.
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
доплата за работу в ночное время;
доплата (надбавка) за условия труда;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за ненормированный рабочий день;
доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
доплата за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с производственным процессом;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплата в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.
4.3. Работникам муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 производится доплата в размере до 20 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.
Расчёт части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путём деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.4. Работникам муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, занятым на тяжёлых работах, по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада).
На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим её ранее, в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада). Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то указанная надбавка снимается.
4.5. Работникам муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:
за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - в полуторном размере;
за последующие часы - в двойном размере.
4.6. Работникам муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.7. Работникам муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объёма дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.
4.8. Процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» устанавливается в размере и порядке, которые определены законодательством Российской Федерации.
4.9. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются компенсационные доплаты в размере полученной разницы.
При отработке работниками муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» с учётом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов).
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу и носят постоянный или временный характер.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
надбавки за напряжённость, интенсивность труда;
надбавки за стаж работы (выслугу лет);
доплаты за наличие учёной степени;
надбавки за почётное звание;
надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников;
надбавки за качественные показатели;
надбавки руководителям и специалистам учреждений культуры, расположенных в сельских населённых пунктах;
персональные надбавки;
премиальные выплаты (поощрительные выплаты по результатам труда).
5.3. Виды, размеры, условия и порядок применения стимулирующих выплат (с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работника) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальным нормативным актом учреждений с учётом мнения представительного органа работников.
5.4. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается руководителем учреждения.
5.5. Надбавка за напряжённость, интенсивность труда устанавливается работникам учреждения в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля), за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и другие виды работ, закреплённые локальным нормативным актом учреждения. Надбавка устанавливается в размере до 200 процентов оклада (должностного оклада).
5.6. Надбавка за стаж работы (выслугу лет) работникам муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» устанавливается в зависимости от стажа работы по профилю соответствующего учреждения и выплачивается в соответствии с Порядком начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) работникам учреждения (приложение № 3 к Положению).
5.7. Доплаты руководителю и специалистам муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район», имеющим учёную степень и работающим по соответствующему профилю, устанавливаются в размере:
10 процентов оклада (должностного оклада) - за степень кандидата наук;
20 процентов оклада (должностного оклада) - за степень доктора наук.
5.8. Надбавки за почётное звание устанавливаются:
5.8.1. Руководителю и специалистам муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район», которым присвоены почётные звания по основному профилю профессиональной деятельности, названия которых начинаются со слов «Заслуженный», «Народный», - в размерах до 20 процентов оклада (должностного оклада) соответственно.
5.8.2. Руководителям музыкальных и танцевальных коллективов, имеющим звание «академический», - в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).
5.8.3. Установление размеров выплат за наличие почётных званий производится со дня присвоения почётного звания. Работникам, имеющим два и более почётных звания, выплата за наличие почётных званий устанавливается по одному из почётных званий по выбору работника.
5.9. Надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников, устанавливаются:
5.9.1.Руководителю и специалистам муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район», выполняющих функции методических центров для соответствующих учреждений муниципальных образования «Инзенский район», в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада).
5.10. Надбавки за качественные показатели выполняемых работ устанавливаются работникам муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» по результатам труда за определённый период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых показателей деятельности учреждения.
Конкретные значения показателей эффективности деятельности учреждения ежегодно утверждаются учредителем, в ведомственном подчинении которого находятся учреждения. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качественные показатели определяются локальными нормативными актами учреждения.
5.11. Работнику муниципального автономного учреждения культуры «Районный центртворчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» может устанавливаться персональная надбавка с учётом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов, установленных уставом учреждения, с учётом мнения представительного органа работников.
Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» образования «Инзенский район» в отношении конкретного работника.
5.12. В целях поощрения работников за достижение значимых результатов работы, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий в учреждении могут быть установлены премии. Наименование премий, порядок и условия их выплаты, перечень критериев и показателей премирования работников муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» определяются локальным нормативным актом учреждения, согласованным с учредителем муниципального образования «Инзенский район», в ведомственном подчинении которого находится учреждение.
Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.
5.13. Работникам муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств на оплату труда в размерах, определённых коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, но не более одного оклада (должностного оклада) в связи с профессиональным праздником, юбилейной и праздничной датами, награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.
6. Иные вопросы организации оплаты труда
6.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютной величине.
Во всех случаях, когда выплаты стимулирующего характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учёта других доплат и надбавок.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютной величине, выплачиваются пропорционально отработанному времени. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются сроком не более 1 года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.
6.2. Работникам муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район», занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.
6.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.
6.4. Из фонда оплаты труда работникам муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает учредитель муниципального образования «Инзенский район» на основании порядка, установленного локальным нормативным актом.
7. Формирование и структура фонда оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» включает:
должностные оклады (оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
7.2. Фонд оплаты труда автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» определяется по формуле:
ФОТук= ФОТб + ФОТст,
где:
ФОТук - фонд оплаты труда муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район»;
ФОТб - базовый фонд, в том числе выплаты компенсационного характера;
ФОТст - стимулирующий фонд (выплаты стимулирующего характера).
7.2.1. Из средств базового фонда оплаты труда осуществляются выплата гарантированной заработной платы работникам муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» в виде окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности и за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за установленный учётный период, а также выплаты компенсационного характера, установленные локальным нормативным актом.
7.2.2. Стимулирующий фонд оплаты труда обеспечивает выплаты работникам муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» надбавок: за напряжённость, интенсивность труда; за стаж работы (выслугу лет); за учёную степень; за почётное звание; за особенности деятельности отдельных учреждений и отдельных категорий работников; за качественные показатели; за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельских населённых пунктах; персональных и премиальных (поощрительных выплат по результатам труда). Размеры и условия выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счёт средств бюджета муниципального образования «Инзенский район». Объём средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не менее 10 процентов от фонда оплаты труда муниципальных учреждений.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.
7.3. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников соответствующего учреждения не уменьшаются.
Экономия фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников может быть использована на стимулирующие выплаты работникам учреждения.
7.4. Объём средств на оплату труда работников, предусмотренных в бюджете муниципального образования «Инзенский район» для соответствующего учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объёма предоставляемых бюджетными учреждениями муниципальных услуг.
7.5. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» формируется на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования «Инзенский район» и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению
ПОРЯДОК
проведения аттестации работников муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район»
1. Общие положения
1.1. Аттестация работников муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» осуществляется с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, то есть определения оклада (должностного оклада).
Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименования должностей с квалификационными требованиями.
1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника (уровень образования, стаж по специальности и другие факторы), результаты работы, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
1.3. Аттестация работников осуществляется на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации.
1.4. При аттестации следует учитывать:
профессиональную компетентность работника;
знание необходимых нормативных актов, регламентирующих сферу его деятельности;
своевременность выполнения должностных обязанностей, степень самостоятельности при выполнении поставленных задач и ответственности за результаты работы;
способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
стиль общения с подчинёнными и умение организовать их труд;
реально осуществляемый масштаб руководства (для руководителей);
интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объёмом работы) и другие факторы.
1.5. Молодым специалистам и другим лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть установлены соответствующие оклады (должностные оклады), как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы, с учётом следующих (основных) качеств специалиста:
наличие организаторских способностей, стремление к повышению уровня профессионального образования и самообразованию;
умение планировать свою работу и способность достижения высокой реалистичности плана; способность принимать нетрадиционные решения;
способность самостоятельно разрабатывать творческие программы, владеть приёмами творчества и поиска нового в выполняемой работе.
1.6. В случае, если занимаемая должность не требует высшего или среднего образования, по должностям, занимаемым лицами с высшим или средним профессиональным образованием, устанавливается оклад (должностной оклад), соответствующий среднему (полному) общему образованию.
1.7. В случае, если квалификационные требования к должности предполагают стаж работы в зависимости от уровня образования, устанавливается оклад (должностной оклад), соответствующий фактически имеющемуся стажу работы и уровню образования.
1.8. В случае, если к занятию должности были допущены работники с профессиональным образованием, отличающимся от основного профиля деятельности, им устанавливается оклад (должностной оклад), соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.
1.9. Аттестация работников учреждений проводится не реже одного раза в пять лет.
2. Порядок подготовки и проведения аттестации
2.1. Подготовка и проведение очередной аттестации включают в себя следующие мероприятия:
утверждение состава аттестационной комиссии;
утверждение графика проведения аттестации;
предупреждение аттестуемых о предстоящей аттестации не менее чем за один месяц;
подготовка необходимых документов на аттестуемых.
2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала её проведения непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.
2.3. Сроки, график проведения аттестации, количественный и персональный состав аттестационной комиссии, представление, отзыв о профессиональной деятельности работника доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
3. Состав аттестационной комиссии и регламент её работы
3.1. В состав аттестационной комиссии включаются председатель, секретарь и члены комиссии, представитель профсоюзной организации.
3.2. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии.
3.3. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении трудового законодательства.
3.4. Аттестация работника проводится в его присутствии. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
3.5. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признаётся соответствующим определённой должности и размеру оклада (должностного оклада).
3.6. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.
3.7. По результатам проведённой аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работников определённой должности и размеру оклада (должностного оклада).
3.8. Руководитель учреждения с учётом рекомендации аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.
3.9. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарём и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом.
3.10. Аттестационный лист и представление работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
3.11. В трудовой книжке аттестованного делается соответствующая запись.
3.12. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.
3.13. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с законодательством.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и
должностей служащих муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район»
1. Первая профессиональная квалификационная группа, базовый оклад -3613 рублей.
Профессиональная квалификационная группа
«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии
первого уровня»
|
Квалификационные уровни |
Профессии рабочих, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты |
|
1 квалификационный уровень |
Кассир билетный, киномеханик, переплётчик документов, столяр всех наименований, художник-оформитель, уборщик служебных помещений, сторож (вахтер). Повышающие коэффициенты: 1 разряд ЕТКС = 0 2 разряд ЕТКС = 0,07 3 разряд ЕТКС = 0,14 4 разряд ЕТКС = 0,21 5 разряд ЕТКС = 0,3 6 разряд ЕТКС = 0,38 7 разряд ЕТКС = 0,45 8 разряд ЕТКС = 0,54 При исполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» повышающий коэффициент увеличивается на 0,05 Машинистка Повышающий коэффициент К= 0,1 |
2. Вторая профессиональная квалификационная группа, базовый оклад -4392 рублей.
Профессиональная квалификационная группа
«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии
второго уровня»
|
Квалификационные уровни |
Профессии рабочих, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты |
|
1 |
2 |
|
1 квалификационный уровень |
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС): изготовитель игровых кукол, настройщик пианино Повышающие коэффициенты: 4 разряд ЕТКС = 0 5 разряд ЕТКС = 0,07 Библиограф; библиотекарь; методист библиотеки. Бухгалтер - кассир4 Повышающий коэффициент К=0 |
|
2 квалификационный уровень |
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: изготовитель игровых кукол, механик по обслуживанию звуковой техники, настройщик пианино и роялей. Повышающие коэффициенты: 6 разряд ЕТКС = 0,14 7 разряд ЕТКС = 0,2 |
|
3 квалификационный уровень |
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС: настройщик пианино и роялей. Повышающий коэффициент К= 0,3 |
|
4 квалификационный уровень* |
Профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалифика-ционными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответствен-ные) работы: водители: автобусов, имеющие 1 класс, занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения, |
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии
среднего звена»
|
Квалификационные уровни |
Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты |
|
1 |
2 |
|
1 квалификационный уровень |
Аккомпаниатор; культорганизатор; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; солист-вокалист; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части, заведующий билетными кассами, балетмейстер. руководитель хора. Повышающий коэффициент К= 0,17 Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена 1 внутридолжностная категория. Повышающий коэффициент К = 0,28 |
3. Третья профессиональная квалификационная группа, базовый оклад -5052 рублей.
Профессиональная квалификационная группа
«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
|
Квалификационные уровни |
Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты |
|
1 квалификационный уровень |
Аккомпаниатор-концертмейстер; библиограф; библиотекарь; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, специалист по методике клубной работы; документовед; бухгалтер-кассир, экономист. Повышающий коэффициент К = 0 Должности служащих 1 квалификационного уровня , по которым установлена 1 внутридолжностная категория. Повышающий коэффициент К=0,2 |
|
2 квалификационный уровень |
Главный библиограф; главный библиотекарь; главный специалист; заведующий отделом;концертмейстер по классу вокала. Повышающий коэффициент К = 0,24 Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлено производное должностное наименование «ведущий». Повышающий коэффициент К=0,28 Должности служащих 3 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория (или стаж работы по специальности не менее трёх лет). Повышающий коэффициент К= 0,31 |
|
3 квалификационный уровень |
Документовед Повышающий коэффициент К=0,15 Должности служащих 1 и 2 квалификационных уровней по которым установлена высшая внутридолжностная категория (или стаж работы по специальности не менее 5 лет). Повышающий коэффициент К = 0,36 Должности служащих 4 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория (или стаж работы по специальности (для должностей «главный библиотекарь», «главный библиограф» |
|
- в должности с производным наименованием «ведущий») не менее трёх лет. Повышающий коэффициент К= 0,37 |
|
|
4 квалификационный уровень |
Должности служащих 4 квалификационного уровння, по которым установлен стаж работы по специальности (для должностей «главный библиотекарь», «главный библиограф» - в должности с производным наименованием «ведущий») не менее пяти лет. Повышающий коэффициент К= 0,45 Ведущий экономист, повышающий коэффициент К=0,25 Должности служащих 5 квалификационного уровня, по которым установлена высшая внутридолжностная категория. Повышающий коэффициент К = 0,45 |
|
5 квалификационный уровень |
Должности служащих 4 квалификационного уровня, по которым установлена высшая внутридолжностная категория. Повышающий коэффициент К = 0,56 |
4. Четвёртая профессиональная квалификационная группа, базовый оклад - 5775 рублей.
Профессиональная квалификационная группа
«Должности руководящего состава учреждений культуры,
искусства и кинематографии»
|
Квалификационные уровни |
Должности служащих, отнесённые к квалификационным уровням, и повышающие коэффициенты |
|
1 |
2 |
|
1 квалификационный уровень |
Режиссёр массовых представлений, руководитель клубного формирования - любительского объединения, коллектива самодеятельного искусства клуба по интересам. Повышающий коэффициент К= 0 Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей: I группа К=0,1 II группа К=0,07 III группа К= 0,04 IV группа К=0 |
|
2 квалификационный уровень |
Заведующий передвижными выставками музея; Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей: II группа К= 0,17 III группа К= 0,13 IV группа К= 0,09 Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена II внутридолжностная категория (или стаж работы по специальности не менее трёх лет). Повышающий коэффициент К=0,12 |
|
3 квалификационный уровень |
Заведующий музея, библиотеки; заведующий филиалом библиотеки. Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей: II группа К= 0,22 III группа К= 0,17 IV группа К= 0,14 Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым установлена I внутридолжностная категория (или стаж работы по специальности не менее пяти лет). Повышающий коэффициент К = 0,17 |
|
4 квалификационный уровень |
Должности служащих 3 квалификационного уровня, по которым установлен стаж работы по специальности не менее пяти лет. Повышающий коэффициент К = 0,29 |
|
5 квалификационный уровень |
Директор дома (дворца) культуры, музея, библиотеки; художественный руководитель дома (дворца) культуры. Повышающий коэффициент по группе оплаты труда руководителей: II группа К= 0,55 III группа К = 0,45 IV группа К = 0,35 Должности служащих 4 квалификационного уровня, по которым установлен стаж творческой работы не менее пяти лет. Повышающий коэффициент К = 0,38 Главный бухгалтер Повышающий коэффициент по группе оплаты труда: 1 группа К=0,5 2 группа К=0,35 3 группа К=0,25 4 группа К=0,1 |
ПОРЯДОК
начисления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) работникам муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район»
1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки к должностному окладу
за стаж работы (выслугу лет)
1.1. В общий трудовой стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) (далее надбавка за выслугу лет) работникам муниципального автономного учреждения культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» муниципального образования «Инзенский район» (далее - учреждения), включается:
1.1.1. Работа по специальности в муниципальном автономном учреждении культуры «Районный центр творчества, досуга и спорта» (как основная, так и по совместительству) в соответствии с профилем (видом экономической деятельности) учреждения.
1.1.2. Время обучения в учебных заведениях по соответствующим специальностям, если до поступления на учёбу они работали в учреждениях не менее 6 месяцев.
1.1.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кинематографии, образовательными учреждениями в сфере культуры.
1.1.4. Время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности.
1.1.5. Служба в Вооружённых Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях и если после увольнения из Вооружённых Сил Российской Федерации последовала работа в учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу не превысил трёх месяцев.
1.1.6. Время работы в органах государственной власти или органах местного самоуправления.
1.1.7. Общее количество лет, проработанных в государственных (или (и) муниципальных) учреждениях культуры работникам, занимающим должность рабочего.
1.2. К работникам учреждений для начисления надбавки за выслугу лет относятся все штатные работники учреждений.
2. Размеры начисления и выплаты надбавки
за стаж работы (выслугу лет)
2.1. Выплата надбавки работникам за стаж работы (выслугу лет) в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю соответствующего учреждения, устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы от 2 до 5 лет - 5 процентов,
при стаже работы от 5 до 8 лет - 8 процентов,
при стаже работы от 8 до 10 лет - 11 процентов,
при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов.
2.2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учёта других доплат и надбавок.
2.3. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно одно- временно с заработной платой.
2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и её выплата производится при окончательном расчёте.
3. Порядок установления стажа работы,
дающего право на получение надбавки за
стаж работы (выслугу лет)
3.1. Стаж работы для выплаты надбавки за стаж работы (выслугу лет) определяется комиссией по установлению трудового стажа учреждения.
3.2. Состав комиссии утверждается приказом начальника отдела по делам культуры и организации досуга населения муниципального образования «Инзенский район».
3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. Стаж работы по профилю, не подтверждённый записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скреплённых печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по профилю (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учёта личного состава, табельные книги, архивные описи и другие). Справки должны содержать наименование учреждения, данные о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.
3.4. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.
3.5. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет работникам возлагается на кадровые службы и руководителя учреждения.
3.6. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.