АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ИНЗЕНСКИЙ РАЙОН»
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
10 декабря 2015 года №1187
О стандартах социальной ответственности и повышения
уважительного отношения к работникам сельского хозяйства
на территории Инзенского района
В соответствии с п.25 ст.15 Федерального закона от 06.10.2003 №131 ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить стандарт социальной ответственности и повышения уважительного отношения к работникам сельского хозяйства на территории Инзенского района (прилагается).
2. Рекомендовать руководителям сельскохозяйственных организаций Инзенского района утвердить стандарты социальной ответственности и повышения уважительного отношения к работникам сельского хозяйства.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит опубликованию.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Управления развития промышленности, сельского хозяйства и предпринимательства Смолкину Е.Г.
Глава Администрации района О.В. Мидленко
УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
муниципального образования
«Инзенский район»
от 10.12.2015 №1187
СТАНДАРТ
социальной ответственности и повышения уважительного отношения
к работникам сельского хозяйства на территории Инзенского района
1. Общие положения
1.1. Стандарт социальной ответственности и повышения уважительного отношения к работникам сельского хозяйства на территории Инзенского района (далее - Стандарт) устанавливает требования, комплекс правил и норм, следование которым обеспечит конкурентоспособность отрасли, повышение качества труда и уровня жизни работников сельского хозяйства Инзенского района.
1.2. Стандарт распространяется на работодателей и работников сельского хозяйства, осуществляющих деятельность на территории Инзенского района.
2. Социальная ответственность работодателей
2.1. Социальная ответственность работодателей - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление прав в области социально-трудовых отношений.
2.2. Социальная ответственность предполагает выполнение обязательств работодателей по предоставлению новых рабочих мест, обеспечению работников достойными условиями работы и оплаты труда, повышению уровня квалификации работников, созданию безопасных условий труда, развитию социальной сферы, принятию дополнительных мер для повышения качества жизни работников и их семей.
3. Обеспечение безопасных условий труда
Работодатели обеспечивают соблюдение следующих обязательств в области обеспечения безопасных условий труда для работников сельского хозяйства:
3.1. Обновление основных фондов, проведение профилактических мероприятий по охране здоровья работников сельского хозяйства, снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
3.2. Своевременное расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3.3. Предоставление дополнительных гарантий и компенсаций работникам сельского хозяйства, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.4.Обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда, пожарной безопасности.
3.5. Обеспечение работников сельского хозяйства сертифицированной спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной зашиты, моющими и дезинфицирующими средствами.
3.6. Обеспечение работников сельского хозяйства льготным либо бесплатным горячим питанием, организация горячего питания в период полевых работ.
4. Содействие занятости
Работодатели обеспечивают соблюдение следующих обязательств в области содействия занятости для работников сельского хозяйства:
4.1. Осуществление мер, направленных на создание дополнительных рабочих мест, предотвращение массового сокращения занятых на производстве и поддержка высвобождаемых работников сельского хозяйства, сохранение действующих и создание новых рабочих мест.
4.2. Осуществление мер по созданию системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников сельского хозяйства, подготовки специалистов массовых профессий на основе договорных отношений с учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования.
4.3. Участие в ярмарках вакансий. Организация прохождения производственной практики для учащихся и студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования.
5. Оплата труда
Работодатели обеспечивают соблюдение следующих обязательств в области оплаты труда для работников сельского хозяйства:
5.1. Гарантии выплаты заработной платы работникам сельского хозяйства в установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и предусмотренные в коллективных договорах сроки.
5.2. Обеспечение мер по погашению задолженности по заработной плате и в случае её задержки индексация заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Работа с молодёжью
Работодатели обеспечивают соблюдение следующих обязательств, при работе с молодёжью:
6.1. Обеспечение проведения профориентационных мероприятий с целью формирования осознанного выбора профессии и повышения информированности молодёжи о ситуации на рынке труда на территории Инзенского района.
6.2. Разработка и реализация в коллективных договорах программы адаптации молодых специалистов, поступивших на работу после окончания учреждений профессионального образования.
6.3. Информирование молодежи о предоставлении мер государственной поддержки молодых специалистов в отрасли в соответствии с государственной программой Ульяновской области «Развитие сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия в Ульяновской области» на 2014-2020 годы, утверждённой постановлением Правительства Ульяновской области от 11.09.2013 №37/420-П.
7. Поощрения за успехи в работе
Работодатели и Администрация муниципального образования «Инзенский район» применяют поощрения к работникам сельского хозяйства, за успехи в работе:
7.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, достижение высоких результатов в работе, многолетнюю и плодотворную трудовую деятельность, направленную на развитие сельского хозяйства Инзенского района.
7.2. Меры поощрения:
1) объявление благодарности;
2) награждение почётной грамотой;
3) награждение ценным подарком;
4) премирование;
5) еженедельное подведение итогов работы с вручением переходящего Кубка лучшему работнику;
6) представление к мерам поощрения Инзенского района, награде Министерства сельского, лесного хозяйства и природных ресурсов Ульяновской области;
7) занесение на Доску почёта муниципального образования «Инзенский район», «Лучшие предприниматели Инзенского района» сроком на один год. На Доску почёта помещаются цветные фотопортреты лиц, поощрённых занесением на Доску почёта, с указанием под ними фамилии, имени, отчества и должности поощрённого лица. Лицам, поощрённым занесением на Доску почёта, вручается свидетельство о занесении на Доску почёта.
8) Проведение ежегодного районного соревнования в агропромышленном комплексе Инзенского района.
Отдел по развитию сельского хозяйства муниципального образования «Инзенский район» осуществляет организацию проведения ежегодного районного соревнования в сельском хозяйстве Инзенского района, в целях мобилизации работников сельского хозяйства Инзенского района на достижение высших результатов в производстве, переработке и реализации сельскохозяйственной продукции; усиления их заинтересованности в повышении производительности труда; выявления лучших, передовых работников сельскохозяйственных организаций и поощрения их за высокие результаты труда; повышения престижа профессий сельского хозяйства, подведение итогов соревнования, награждение и премирование победителей.
8.Социальная защита работников
Работодатели осуществляют закрепление в коллективных договорах и соглашениях предприятий дополнительных социальных гарантий и льгот для работников сельского хозяйства и ветеранов, в том числе предоставление дополнительных отпусков, установление сокращённого рабочего дня, оздоровление работников, выделение материальной помощи многодетным семьям, одиноким матерям, молодым работникам, неработающим пенсионерам на частичное возмещение расходов на оплату жилья и коммунальных услуг, а также расходов на питание в рабочих столовых, содержание детей работников в дошкольных образовательных учреждениях.
9) Освещение в средствах массовой информации
Работодатели, отдел по развитию сельского хозяйства муниципального образования «Инзенский район», районные средства массовой информации, редакция газеты «Вперед» осуществляют освещение хода полевых работ, размещение информации о передовиках, лучших работниках сельского хозяйства в средствах массовой информации, на сайте Администрации муниципального образования «Инзенский район», ежедневную публикацию на личных страницах в социальных сетях итогов сельскохозяйственного дня с обязательным указанием лучших работников, фотоотчёты.