АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ИНЗЕНСКИЙ РАЙОН»
УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
29 июля 2016 г. №478
О внесении изменений в постановление Администрации района от
10.10.2011 №930
В целях обеспечения стабильно работающего и квалифицированного кадрового состава, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда и мотивации в развитии инновационных процессов в муниципальных общеобразовательных учреждениях муниципального образования «Инзенский район», ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановление Администрации муниципального образования «Инзенский район» от 10.10.2011 №930 «Об утверждении Порядка распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования «Инзенский район» Ульяновской области» следующие изменения:
1.1. Раздел 1 Приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:
«I. Общие положения
Настоящий Порядок разработан в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования «Инзенский район» Ульяновской области (далее - муниципальные общеобразовательные учреждения) в повышении качества образовательного и воспитательного процессов, развития их творческой активности и инициативы в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Инзенский район», утвержденным Постановлением Администрации муниципального образования «Инзенский район» Ульяновской области от 20.12.2013 №1448.
Настоящий Порядок определяет механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений.
Объем средств, направляемых на стимулирующую часть фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения, формируется в размере не более 75% от общего фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения».
1.2. Абзац 3 Раздела 2 Приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:
«За счет стимулирующей части фонда оплаты работникам муниципального общеобразовательного учреждения обеспечивается система следующих стимулирующих выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы».
1.3. Абзац 6 Раздела 2 Приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:
«Работникам муниципальных общеобразовательных учреждений могут устанавливаться надбавки за интенсивность и высокие результаты работы в зависимости от их фактической нагрузки в размере до 120% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы».
1.4. Абзац 11 Раздела 2 Приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:
«Размеры выплат устанавливаются в соответствии с Постановлением Администрации муниципального образования «Инзенский район» Ульяновской области от 20.12.2013 №1448 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования «Инзенский район».
1.5. Абзац 16 Раздела 3 Приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:
«Премиальная выплата работнику муниципального общеобразовательного учреждения выплачивается ежемесячно равными долями и определяется по формуле:
Вмрт=Врт/К, где
Вмрт - размер ежемесячной премиальной выплаты;
К - количество месяцев в соответствующем периоде.»
1.6. Абзац 6 Раздела 4 Приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:
«В случае если работник уволился из данного муниципального общеобразовательного учреждения и прервал свою трудовую деятельность (вышел на пенсию), то ему на основании приказа учреждения при увольнении начисляется единовременная поощрительная выплата за результаты труда в данном муниципальном общеобразовательном учреждении».
1.7. Абзац 8 Раздела 4 Приложения к Постановлению изложить в следующей редакции:
«В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать заявление, а рабочая комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Порядком норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников мунипального общеобразовательного учреждения по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются».
1.8. Приложение №1 к Порядку распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений муниципального образования «Инзенский район» Ульяновской области изложить в следующей редакции (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Главы Администрации района - начальника Управления образования Тимофееву М.М.
Первый Заместитель
Главы Администрации района М.С. Киреева